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Poste à pouvoir du : 01/11/2023 AU 24/02/2023
Type de contrat : CDD (remplacement de congé maternité)
Temps de travail :  Temps plein
Diplôme(s) exigé(s) : Orthophoniste Diplômé
Expérience souhaitée : NON
Permis B exigé : NON
Véhicule personnel : NON

Informations sur le poste à pourvoir :
Sous l’autorité du Directeur médical (h/f) et du Directeur administratif et pédagogique (h/f), dans le cadre du projet de thérapeutique de l’enfant, le titulaire du poste (h/f) aura pour principales missions :

1°) Etablir le bilan orthophonique des personnes accompagnées :
Réaliser un bilan initial participant au diagnostic et permettant de préciser l’indication de soins ;
Réaliser les bilans d’évolution permettant d’évaluer la progression et d’ajuster la proposition de soin ou la modification du projet thérapeutique ;
Réaliser des bilans spécifiques permettant d’ajuster les adaptations scolaires nécessaires :
Définir les adaptations en situation d’examen,
Proposer la mise en place de moyens de compensation informatiques adaptés,
Donner les informations nécessaires pour la rédaction de PAP ou de PAI.

2°) Prévenir, évaluer et traiter les troubles entrant dans son champ de compétences :
Prévenir, évaluer et traiter les troubles suivants :
– Retards de langage oral associé à un retard global,
– Troubles spécifiques du langage oral,
– Troubles spécifiques du langage écrit,
– Troubles des apprentissages,
– Troubles du raisonnement logico-mathématique,
– Troubles de l’attention,
– Troubles de la communication s’inscrivant ou non dans le champ du spectre autistique.

3°) Mettre en place une prise en charge en veillant à son articulation avec le projet thérapeutique de la personne accompagnée :
Préconiser une prise en charge répondant aux troubles et dans un souci de développement des potentialités de la personne accompagnée ;
Mettre en place des séances individuelles et/ou de groupe ;
Assurer l’accueil et l’encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires dans sa spécialité ;
Se coordonner avec les partenaires extérieurs de soin (CHU, Hôpital de jour,…) ;
Se coordonner avec les professionnels du milieu scolaire et les professionnels socio-éducatifs ;
Assurer la guidance parentale.

4°) Assurer une veille sur le métier, ses évolutions et sa pratique :
Réactualiser régulièrement ses connaissances par des actions de formation, de perfectionnement et de recherche ;
Maintenir son ouverture sur l’extérieur de l’établissement et les échanges avec d’autres professionnels par le biais de :
– La documentation,
– L’information,
– La recherche,
– L’élaboration
– La supervision et l’analyse de pratiques à l’initiative de l’employeur.

Profil du candidat :
Capacité de travail en équipe pluriprofessionnelle.
Capacité de communication au sein de l’établissement et avec les partenaires.
Connaissance et utilisation de logiciels spécifiques de bilans et de remédiation.

Eléments de salaire : Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté. Indice minimum : 434 (2 295 € bruts pour 1 ETP) – Indice maximum : 762 (3 703 € bruts pour 1 ETP)